コンビニバイト偏差値: 「自己ＰＲ」の落とし穴

2005年10月16日

「自己ＰＲ」の落とし穴

　
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前回→「失敗」は「成功」に勝てるのか？

＞企業面接で、ライバル達は次々と自慢の経験・実績を語っていく。
＞しかし私は、スゴイ実績がないにもかかわらず、自信を深めていった。

（続き）

「大学院で社会福祉の勉強をしていました。特に老人ホームで…」

「募金活動をするため、独自に組織を立ち上げました。」

「交換留学をキッカケにして、その後は海外によく出かけて…」

私以外の３人は、やはりすごい経験をドンドン話していきます。

面接官も慣れているようで、うまく質問をして話を引き出していきます。

「やっぱみんなスゴイなぁ。」

私も思わず感心して聞き入っていました。

ところが・・・

（面接官）
「では、募金活動をしていく中で、どんな苦労がありましたか。」

（就活生）
「えー、いろいろありました。人の問題とか。あ、特に先輩なんか。」

（面接官）
「それはどんなことでしたか。」

（就活生）
「それはですね、その、僕が言っても動いてくれない時とか。
　まあつまり、やるって言ったのに動いてくれない人がいることです。」

（面接官）
「その時あなたは、どうしましたか。」

（就活生）
「しばらく時間をおいてから、また頼んで、やってもらいました。」

・・・
　
このやり取りは、募金活動の独自組織を立ち上げた就活生のものです。

彼の活動の始まりは、とても素晴らしいものです。

募金をするときのイイ気分が伝えたくて、もっと世の中に広めようと、
仲間達に呼びかけて、自分で募金組織を作ってしまったのです。

そして募金の素晴らしさを、次々と話してくれるのです。

滑り出しも順調で、ドンドンと話をしてくれます。

しかし、話が「失敗」のことになると、急に止まってしまうのです。

（就活生）
「・・・というわけで、募金は素晴らしいものなのですよ。」

（面接官）
「なるほど。では、一番の失敗と言ったら、どんなことがありますか。」

（就活生）
「え？　えー、っと、たくさんあります。募金をする活動場所の許可
　を取ったりとか、協力してくれる人を探すとか、活動日程とか…」

（面接官）
「その中で一番の失敗と言ったら？」

（就活生）
「うーん、仲間探し…でした。いや、失敗したことはあんまり覚えて
　いなくて、募金の呼びかけや、終わったあとに絆が深まったとか、
　そういった楽しさが、やっぱり一番覚えています。」

（面接官）
「そこまで好きなら、コンビニ等ではいつも募金をしているのですか。」

（就活生）
「えっ…!?　いや、そこまではしてないですけど、とにかく募金を
　呼びかけるのは、自信を持ってやってきました。」

・・・

あなたはこのやり取りを読んで、どう感じましたか？

実はこの話の進み方って、スゴイ経験をした人に結構多いんですよ。

一生懸命に自分がやってきたこと、スゴかったことを伝えようとする。

それで、成功したことや、嬉しかったことをひたすら喋ってしまう。

たぶん皆、「自己ＰＲ」＝「成功体験」って考えてるんでしょう。

でも、面接官の質問をよく思い出してみると、ちょっと方向性が違う。

確かに、成功体験も聞いてくるけど、「失敗」も聞きたがってる。

絶対に「失敗して、その時どうした」を聞き出そうとしてくるんです。

内定者として企業研修を受けている、今だから分かるのですが、
企業は「成功した」人に、あまり価値を置いていない。

むしろ、「失敗から学んで、成功に進んでいく」社員を求めてる。

だって、

成功の数より、失敗の数のほうが明らかに多いですから。

エジソンの逸話を思い出すとイイかも知れませんね。

電球発明のとき、エジソンは９９９９回失敗して、１万回目に成功した。

それで記者達は、エジソンがどうして努力を続けられたのか聞いた。

すると、エジソンはこう答えた。

「私は一度も失敗などした覚えはない。
　９９９９通りの、うまくいかない方法を発見しただけだ。」

（続き→もがく人。伝わる話。）

posted by プラト at 23:24 | Comment(3) | TrackBack(0) | バイトと就職